建設キャリアアップシステム（CCUS）を通じて建設技能者を活気づけるイノベーション！”奥村組の「所長の気持ち」プログラム”

建設業界における技能者のモチベーションと安全意識向上を目的として、奥村組が自動販売機ポイント還元プログラムをリニューアル。この取り組みは通じて、建設キャリアアップシステム（CCUS）の更なる普及と、建設技能者の待遇と労働環境改善に繋げ現場の活性化を目指す奥村組の取組を見ていきます。

奥村組では日々現場の最前線で働き、頑張っている技能者（職人）さんへ感謝の気持ちを『所長の気持ち』と題し、CCUSカードのタッチによりポイントを付与し、貯めたポイントを専用自動販売機で飲料と交換することのできる「自動販売機ポイント還元プログラムを開発し運用していました。しかし、技能者へのポイント付与やポイントの残高等の管理等のオペレーションが煩雑であり、技能者さんは勿論、現場管理職員の利便性が乏しく、臨んだ効果と結果を得ることが出来なかったようです。

しかし、奥村組ではここで諦めず、利便性の向上を行うため「独自の専用サーバー」や「イベント専用カードリーダー」を導入した事で、ポイントの付与や残高確認等の課題の解決を行った。これにより技能者にとって魅力的なインセンティブと建設キャリアアップシステムのCCUSカードの取得促進とタッチ率向上を加速させていくとのこと。今後奥村組では、『所長の気持ち』プログラムを自社の全国の工事所に順次導入するとともに、当該プログラムに賛同した建設元請事業者への展開を行い、技能者へのインセンティブ付与とCCUSのさらなる普及促進に貢献していくようです。

奥村組が行った「所長の気持ち」プログラムのアップデートは、現場の最前線で働く技能者へのインセンティブを付与による待遇の改善とともにCCUSを活用する大きな動機付けになり得ます。このような取り組みは、建設業界全体の待遇と労働環境の改善につながり、次世代の担い手が建設現場で働きやすい環境整備となり、建設業界の未来に明るい兆しをともしていると言えます。

本日は『CCUSを通じて建設技能者を活気づけるイノベーション！”奥村組の「所長の気持ち」プログラム”』についてお話させて頂きました。最後までご一読頂きありがとうございました。株式会社FIRSTは最新の情報やトピックを中心に、建設事業者さま、建設技能者さまのためのお役立ち情報を定期的にお届けしています。「建設キャリアアップシステムへのお問合わせ」や「建設キャリアアップシステムへの申請」等々建設キャリアアップシステムの導入・運用についてのお悩みや課題がある場合は、電話またはLINE、問合せフォームからご相談ください。