建設業の転職・退職・独立したときの建設キャリアアップシステムの手続きについて解説！

建設業界で働き、現場入場に必須となりつつある「建設キャリアアップシステム（CCUS）」。就業履歴や保有資格、社会保険の加入状況などをデータ化し、技能者の処遇改善や現場の効率化を目指すこのシステムは急速に普及しつつあります。そんな中、「今の会社を退職し、別の会社へ転職する」あるいは「独立をしよう」と考えたとき、建設キャリアアップシステムのデータやカードをどのように扱うことが適切なのか理解していない方が非常に多いように感じます。

そのため、

退職する時、カードは会社に返却するの？

今まで貯めた就業履歴は消えてしまうの？

転職先、独立時に新しく登録が必要なの？

このような疑問や不安を抱えたまま退職日を迎えてしまうと、転職先や独立後に現場に入場が行えない等のトラブルが生じるリスクがあります。建設キャリアアップシステムは、正しく運用すれば技能者の【一生涯のキャリアを証明する】強力な武器になりますが、所属事業者が変わるタイミングでの手続きを間違えると非常に厄介です。

本コラムでは、会社を退職した際に必要となる建設キャリアアップシステムの具体的な手続きや、絶対にやってはいけない注意点、転職・独立後の対応方法を徹底的に解説します。

このコラムを読んでもらいたい方

・退職し、別の会社へ転職する予定の技能者の方

・今の会社を辞めて、独立してする予定の技能者の方

・建設業界から他業界へ転職するため、建設キャリアアップシステムが不要になる方

・従業員が退職する際のシステム上の処理方法がわからない事務担当者・経営者の方

・新しく入社してくる従業員が、前の会社で建設キャリアアップシステムに登録済みで、自社にどう紐付ければいいか知りたい事務担当者・経営者の方

このコラムでわかる事

・キャリアアップカードとデータは誰の所有物なのか（大前提のルールの理解）

・退職時に技能者本人が「絶対にやってはいけない」NG行動

・退職者が出た際に、元の所属会社が行うべき「所属解除」の具体的な手順

・【転職する場合】新しい会社でのCCUSデータ引き継ぎ方法

・【独立する場合】一人親方として必須になる「事業者登録」の追加手続き

・「前の会社が所属解除をしてくれない」「ID・パスワードを忘れた」など、よくあるトラブルの解決法

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キャリアアップカードは誰のもの？とよく聞かれます。

登録時に費用を支払ったのが会社だから会社のものだよね？と考える方が大多数です。

しかし、建設キャリアアップシステムは技能者個々人が保有するスキル、経験、資格を見える化し、処遇を改善するシステムです。そのことから、キャリアアップカードは、技能者本人に帰属されるべきものです。

技能者は退職してからも、建設業界で働くかぎり、建設キャリアアップシステムを継続して使用しスキルや経験、資格を積み重ねスキルアップをしてきます。そのため、会社に所属する技能者のキャリアアップカードの登録・作成費用を会社が負担してあげたとしても、技能者の将来を見据え、本人にキャリアアップカードの譲渡をしてあげてほしいと思います。

転職・独立後も建設キャリアアップシステムを引き続き円滑に利用するために退職までに絶対やるべきことを見ていきましょう。

①キャリアアップカードを譲りうける。

事情をしっかり説明を行い、キャリアアップカードを譲りうけましょう。譲りうけが行えない場合、ご自身でキャリアアップカードの再発行手続きを行ううえに再発行手数料として1,000円程度の負担が必要になります。所属する事業主からキャリアアップカードの譲受が行えない場合は最悪、1,000円をお支払いしてでも譲り受けた方が再発行の手間を削減できるのでお得です。

②ご自身のログインIDとパスワードを取得する。

転職・独立後、建設キャリアアップシステムに登録が行われている所属事業者情報や社会保険情報の更新手続きが必要になります。更新手続きを行う際に建設キャリアアップシステムにログインを行う必要があるため、ログインID、パスワードを現在お勤めの会社から聞いておきましょう。ログインID、パスワードを知らない状態で退職してしまうと、ログインIDの調査やパスワードの再設定等々、更新手続きを行う際の手間が増加します。

退職してから新しい会社へ入社。または独立し仕事を始めるまでに建設キャリアアップシステムで手続きが必要です。会社側と技能者側でそれぞれ対応が必要となります。絶対に対応しなければならない手続きについてしっかり確認していきましょう。

①従業員退職時の手続き

従業員が退職する際は、システム上で該当する技能者を自社の所属から退職させる、関連付け解除の手続きを行わなければなりません。システム上で関連付け解除が行われないと、その技能者はいつまでも「自社の会社の従業員」として登録されたままになります。従業員として情報が登録が行われておりますので、技能者側のアカウントから常時事業者の情報が閲覧可能な状態になってしまうため、退職後は速やかに関連付け解除の手続きを行ってください。

②転職時の手続き

今の会社を辞めて、別の建設会社に雇用される（従業員になる）場合の手続きの流れです。これから紹介するステップの通り手続きを行わないと正常にキャリアアップカードの利用ができませんので、よく確認していただき間違いがないように手続きをしましょう。

ステップ1：転職先へ登録情報の伝達

転職先の事業主さんへ、建設キャリアアップシステムの技能者ID、ログインパスワード（キャリアアップカードを保有）を共有しましょう。

ステップ2：登録情報の更新手続きを行う

建設キャリアアップシステムの所属事業者情報と社会保険情報を転職した会社の情報に更新する手続きを行います。

ステップ3：技能者本人が「同意」を行う（重要）

ここがよくつまずくポイントです。転職先の会社の申請を行っただけでは、手続きは完了しません。勝手に他人の所属を変更できないよう、セキュリティ機能が働いているためです。

転職先の会社が申請をすると、技能者本人の登録メールアドレス宛に「〇〇建設から所属申請が届いています」という通知が届きます。技能者本人が自分のIDとパスワードでシステムにログインし、「同意する」というボタンを押すと、転職先の会社側で変更申請ができるようになります。

※ただし、取得している自身の技能者IDのパスワードを新しい会社に共有すると全て操作し変更手続きをしてくれるケースもあります。会社の指示に従ってください。

③独立時の手続き

建設会社を退職し、独立する場合は、転職よりも手続きが一段階複雑になります。なぜなら、これまでは「技能者」としての登録だけで済みましたが、独立すると「事業主」の立場になるためです。

まず事業主として【事業者登録】を建設キャリアアップシステム上で行います。事業者登録は建設キャリアアップシステムの公式ホームページより登録・申請をすることができます。事業者登録後に、技能者情報の更新手続きを行い所属事業者や社会保険情報の更新手続きを行います。独立後も事業者登録を認識していない方も多く見られますが、現場に入る場合、元請会社から「事業者IDを教えてください」と必ず求められるため忘れずに事業者登録を行いましょう。手順は転職の時と同じで、事業者IDでログインして自分自身の技能者IDを検索し、所属申請を出して、技能者IDでログインし直して同意する、という一人二役の作業を行います。

【注意点】

事業主になる際の事業者登録は、用意する書類が多く、審査に時間がかかります（通常数週間〜1ヶ月程度）。独立してすぐに新しい現場に入る予定がある場合は、退職が決まった段階で早めに事業者登録の準備を始めることをおすすめします。

④建設業界以外の業種へ転職

建設業とは全く関係のない業界（製造業、運送業、飲食業など）へ転職し、今後二度と建設現場に出入りしないという場合は、特別な手続き必要ありません。システム上にデータは残りますが、年会費などが技能者個人にかかるわけではないため（技能者登録は最初の登録料と更新料のみ）、そのまま放置しておいても経済的な不利益はありません。ICカードの有効期限（通常10年）が過ぎれば、自然に失効します。もし「個人情報をシステム上に残しておくのがどうしても嫌だ」という場合は、建設キャリアアップシステムの運営主体である建設業振興基金のお問い合わせ窓口に連絡し、退会（データ抹消）の申請手続きを行うことも可能です。ただし、将来万が一建設業界に戻ってきたくなった場合、これまでの就業履歴は完全に消去されており、ゼロからのスタートとなるリスクは理解しておきましょう。

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退職にまつわる建設キャリアアップシステムのトラブル事例と、その対処法をまとめましたので、素早く解決できるように見ていきましょう。

Q1. 前の会社と喧嘩別れをしてしまい、「関連付けの解除」をしてくれません。どうすればいいですか？

A.技能者本人の操作でも関連付けの解除が可能です。

本来は事業主側が行うべきですが、事業主側が対応してくれない場合、技能者本人が自分のIDでシステムにログインし、「技能者情報変更」の画面から、現在の所属事業者を削除（解除）することができます。ご自身の技能者IDとパスワードが手元にあれば、事業主側へ連絡を取らなくても手続きは可能です。

Q2. 自分のログインIDとパスワードが分かりません。前の会社に聞くしかありませんか？

A.建設キャリアアップシステムのシステム上で再設定が可能です。

登録したメールアドレスが現在も使える（自分のスマホのものなどになっている）場合は、ログイン画面の「パスワードを忘れた方」から再設定が可能です。しかし、登録メールアドレスが「前の会社の代表アドレス」などに設定されてしまっている場合は自力での再設定が困難です。その場合は、建設キャリアアップシステムのお問い合わせフォームから問合せを行い技能者情報の再発行を行いましょう。

Q3. 退職時にカードを前の会社に置いてきてしまいました（または紛失しました）。

A.建設キャリアアップシステム公式ホームページからカード再発行の手続きを行う必要があります。再発行手数料（1,000円）を支払うことで、新しいカードが自宅に郵送されます。元のカードは1ヶ月程度で利用できなくなるため、悪用される心配はありません。

転職・退職・独立したときの建設キャリアアップシステム（CCUS）の対応について解説しました。重要なポイントを再確認します。

・キャリアアップカードカードと蓄積されたデータは一生モノ。絶対に会社に返却せず、自分で保管する。

・退職前に、必ず自分のログインIDとパスワードを確認しておく。

・前の会社には速やかに「所属解除」をしてもらう。

・転職先には「登録済み」であることを伝え、所属変更の「同意」手続きを行う。

・一人親方として独立する場合は、新たに「事業者登録」のハードルがあることを覚悟し、早めに準備する。

退職や転職の時期は、引継ぎや新しい環境への準備で非常にバタバタします。その中で建設キャリアアップシステムの複雑な手続きに時間を取られてしまうのは非常にもったいないことです。事前に流れを把握し、スムーズに手続きを進めることで、新しい現場でもすぐに即戦力として活躍することができます。今回のコラムを役立てて頂き、少しでも皆様のステップアップが円滑に進められるようになれば幸いです。

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