建設キャリアアップシステムの概要

建設キャリアアップシステムは個人のスキルやキャリアを可視化することで、能力評価を行い、処遇の改善する事が可能です。

また能力評価指標も明確化されるため自己成長を行うためのキャリアパスを描きやすくやすくなります。

建設キャリアアップシステムの活用は

1. 基本情報の登録・追加更新
2. 施工体制・作業員（職位）登録
3. 就業履歴記録・蓄積
4. 能力評価・技能レベル向上

このサイクルを繰り返すことで、技能者の技能・経験が可視化され技能・経験に応じた処遇を得る事が出来る様になる仕組みです。

また建設キャリアアップシステムを利用することで建退共や安全書類へのデータ連携が可能となり、現場業務の効率化も可能になります。

建設キャリアアップシステムは一般の民間サービスとは異なり、しっかり本人確認をしたうえでスキル、経験、資格証等の情報を登録・利用を行うシステムです。

従来、根拠を持って証明する事が難しかった技能者のスキル・経験を建設キャリアアップシステムが根拠のある事実として可視化することで、技能者の評価が適正に行われ処遇改善に繋げることで建設業界の健全な労働・雇用環境の整備を行うことを目指しています。

建設キャリアアップシステムの基本構成は3つに分かれています。1つめは基本の情報となる事業者登録と技能者登録。評価を行う技能者の情報と所属する企業を情報明確化します。

また『事業者登録』が軸になり事業者に所属する『技能者登録』として基礎の基盤が整備されます。2つめが基礎情報の上に現場情報、施工体制・作業員（職位）登録があります。

技能者がどのような現場でどのような立場でどのような工事に従事をしたか明確にするための情報登録になります。3つめが就業履歴の記録・蓄積になります。

技能者が現場に設置されたカードリーダー等を利用し現場でどのくらいの日数・時間、工事に従事したか記録を行います。