能力評価に応じた手当支給の取組例
50社超の大手、準大手の元請ゼネコンを中心に請負金額とは別に建設キャリアアップシステムの能力評価レベルを自社の評価基準に反映し手当を支給する取組が広がっています。
好例では日額でレベル4（金）3,500円、レベル3（銀）3,000円、レベル2（青）2,000円を支給しているゼネコンも見受けられた。
※当該、能力評価に応じた手当支給は実証実験によるものであるため現段階も継続的に取組が行われているか不明となります。
出典｜建設キャリアアップシステム 国土交通省ポータルサイト CCUSの能力評価に応じた手当支給の取組例：国土交通省
